Sanfora

Marika Ronthy (SUECIA)
Fundadora de Amfora Samtal & Ledarskap. Reconocida consultora internacional, autora de varios libros sobre liderazgo y diálogo. Es creadora del modelo Komfortgränsen, actualmente colabora con diferentes organizaciones en Suecia y Europa como consultora y Coach.

Alejandro Valadez (MÉXICO)
Estudió administración de empresas en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey y la maestría en Desarrollo Organizacional en Pepperdine University. Fue director de la maestría en D.O. de la Universidad de Monterrey y colaboró en Alfa como director de Desarrollo Organizacional. ha sido catedrático en diferentes universidades en Latinoamérica y Europa. Ha sido Alcalde del municipio de García N.L. y actualmente colabora como Secretario de Promoción de Obras en el municipio de San Pedro Garza García N.L.

Bino Catasus (SUECIA)
Investigador y catedrático en la Escuela de Negocios de la Universidad de Estocolmo. Pionero e innovador en la creación de indicadores para la medición de lo intangible.

Héctor Cabrera (MÉXICO)
Estudió las maestrías en Desarrollo Organizacional y Ciencias de la Educación en la Universidad de Monterrey. Ha diseñado e impartido programas de desarrollo para la UNESCO, OEA, SEP y diferentes universidades y empresas en Latinoamérica. Es miembro del Centro Internacional de Prospectiva y Altos Estudios desde 1992 y socio fundador de la World Future Society desde 1997. En el 2006 recibió la medalla José Vasconcelos por su contribución a la educación en México.

Leif Edvinsson (SUECIA)
Es fundador de Universal Networking Intellectual Capital y Profesor Asociado de Capital Intelectual en la Universidad de Lund, Suecia. En 1998 recibió el premio Brain of the year de la organización MSO Worldwide Ltd.

Jorge Díaz (MÉXICO)
Estudió Ingeniero en Sistemas Computacionales, la Maestría en D.O. en la Universidad de Monterrey así como estudios en terapia Gestalt en el Fritz Perls. Colabora como consultor y coach en proyectos de liderazgo y formación equipos.

Javier Huesca (MÉXICO)
Estudió Administración de Empresas y ha realizado especializaciones en liderazgo social y calidad total. Coordinó el programa de formación de COPARMEX por más de 10 años. Es especialista en temas de calidad total, cultura laboral y responsabilidad social.

Eduardo Marcos (MÉXICO)
Estudió la Maestría en Desarrollo Organizacional en Pepperdine University, así como en administración en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. Fue Vicepresidente de Recursos Humanos de Fritolay International y ha sido catedrático en diferentes universidades en México.

Teresa Bortoni (MÉXICO)
Estudió Ciencias de la educación así como la Maestría de Educación y la Maestría de Desarrollo Organizacional en la en la Universidad de Monterrey. Es facilitadora en dinámicas de grupos, desarrollo de liderazgo y equipos de alto desempeño.

Daniela Febre (MÉXICO)
Estudió Psicología y la Maestría en Desarrollo Organizacional en la Universidad de Monterrey. Facilita programas de liderazgo y certificada para aplicar el Myers Briggs Type Indicator.

Hilda González (MÉXICO)
Estudió Ciencias de la comunicación en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey así como la maestría en D.O. en la Universidad de Monterrey. Es facilitadora en dinámicas de grupos, desarrollo de liderazgo y equipos de alto desempeño. Colaboró en FEMSA Comercio como Coordinadora de Comunicación y Desarrollo Organizacional.